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2019年03月11日 栏目:金融

Facebook招聘初露端倪 社交招聘趋势尽显据美国道琼斯通讯社消息,Facebook计划在今夏推出招聘服务,这个平台将整合来自外部招聘

Facebook招聘初露端倪 社交招聘趋势尽显

据美国道琼斯通讯社消息,Facebook计划在今夏推出招聘服务,这个平台将整合来自外部招聘站的招聘信息,并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息。

据悉,该平台将于8月正式上线,且目前至少已经有三家招聘信息发布公司(BranchOut、JobVite和Work4 Labs)表示将会把的招聘信息发布到Facebook的新招聘平台上。这标志着作为社交络的巨头,Facebook开始涉足职业社交相关领域。

就此,国内的职业社交站天际(m)市场总监张琦在接受采访时认为,Facebook一直以来的盈利模式大部分是依靠广告和用户收费的方式,所以此次推出这个招聘平台,极有可能是其盈利模式上的一大尝试。

那么,此次Facebook 涉足招聘平台,对职业社交市场来说是否会造成巨大冲击?

尽管Facebook近来推出了诸多设计职业社交的功能,与职业SNS功能也有越来越多的重叠,但人们往往不愿意将工也不会飘零作与生活的内容混淆在一起。所以,短期内在美国市场Facebook还不能对linkedin造冷落了一段时光成实质性的威胁。张琦认为。

近年来,

传统招聘方式愈发显得力不从心,众多老牌招聘站、招聘会、猎头的组合式招聘方案已经不能满足企业方的招聘需求,新兴的招聘方式正日益蚕食招聘市场。其中,以linkedin为代表的职业社交站的兴起,让社交招聘的模式日益取代传统的公告板模式络招聘,成为线上招聘的主流。

职业社交站的用户主要由职场人士构成,大家来这里都是为了进行职业方面的交流,因此其个人的工作和职业的相关信息都比较完整,并且比专业的人才招聘站还来得真实。以我们天际来说,目前精英招聘平台每周发布近300条的中高端职位信息。张琦说。

数据显示,美国约有77%的企业通过Linkedin来发布招聘信息,而仅有25%的企业选择【得理饶人更有理Facebook。可见,未来职业社交招聘将继续引领社交招聘市场。

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