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让二孩妈妈心累的不是生养而是略

2020年10月18日 栏目:金融

让二孩妈妈心累的不是生养 而是……您所在的位置: 杭州网 > 新闻中心 > 社会新闻 让二孩妈妈心累的不是生养 而是…… 2019-05
让二孩妈妈心累的不是生养 而是……

您所在的位置: 杭州网 > 新闻中心 > 社会新闻 让二孩妈妈心累的不是生养 而是…… 2019-05-10 08:02:04杭州网 57.1%已婚未育女性认为“被动失去提升机会”调查结果显示,职场妈妈认为提升障碍主要源于“照顾家庭,职场精力分散”这1因素,占比42.8%,与其他职场女性群体相比较为突出;已婚未育女性认为“处在婚育阶段,被动失去提升”的因素是影响提升的主要原因,57.1%的受访者选择这1选项,明显,在面对升职机会时,随时有生育风险的已婚未育人群正在由于不公平的提升制度而遭受事业低谷;未婚职场女性则主要将提升障碍归结为“公司提供的提升机会有限”这类外部因素,还有48%的未婚女性认为提升障碍来自于“个人能力和经验不足”,未婚女性平均年龄低于另外两个群体的职场女性,职场经验和能力积累有限也是一个重要的因素。对未来三年的职业规划,职场女性群体普遍选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”,女性整体自强寻求独立对态度彰显,但第二位的寻求则有了分歧,未婚女性更侧重“明确职业发展路径”,已婚未育女性及职场妈妈则更侧重“职业趋稳定,侧重家庭”,明显结婚生子这1人生阶段对时间和精力的平衡提出了更高要求。职场妈妈平均每天投入家庭3.17小时:累并快乐着!虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我鼓励的结果,调研显示,职场妈妈“常常或偶尔出现缺少工作斗志”的比例,为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。《报告》认为,不同的人生阶段,也意味着人生经历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调理机制也更成熟,未婚女性通常年纪较轻,且对事业的关注度更高,加班比例也高,工作强度大,高压力下,这1群体也需要更强大的内心和更有力度的鼓励,除自我提升,企业也应更重视这1群体的心理健康。调研还发现,88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息文娱和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息文娱。相应的,基于养娃和陪伴家人的两重需求,职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时,已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚女性平均只有1.92小时。职场女性对个人独立前10家企业的冶炼产量占全国的比例达到90%。支持具有经济、技术和管理优势的企业兼并重组落后企业和发展的诉求日益提升,劳动参与度也年年居高,她们的收入已成为支持家庭的重要经济气力,已婚女性大部分收入已占据家庭总收入的30%-50%。从步入婚姻的职场女性人群比较来看,已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈;而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性,其他各区间两类人群分布比较平衡。虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中的,分值为2.87,其中单身职场女性的生活满意度,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。 来源:广州日报作者:记者 何颖思 通讯员 易帆编辑:张翟责任编辑:方志华 『相干浏览』
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