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19岁当副乡长是不拘一格降人才

2019年05月15日 栏目:网络

19岁当副乡长是不拘一格降人才近日,有媒体报道重庆武隆县人民政府副县长李泞玉19岁便担任该县副乡长,引发友热议。19日,重庆市武隆县组织

19岁当副乡长是不拘一格降人才

近日,有媒体报道重庆武隆县人民政府副县长李泞玉19岁便担任该县副乡长,引发友热议。19日,重庆市武隆县组织部就引发热议的"重庆武隆县女干部19岁当副乡长"一事接受中新采访,该县组织部干部科负责人黄明鱼称,李泞玉同志简历属实。面对友质疑其"升迁过快",黄明鱼表示,李泞玉同志提拔担任副乡长,当时在边远地区属正常现象。

"干部年轻化"是近年来炙手可热的话题。"80后美女副县长"李梅、25岁女镇长牟阳、29岁代县长闫宁等一系列名字不断在络爆红,几乎每"爆"出一个县级、科级"80后"领导干部,都会引发全国范围内媒体的大关注和公众的大讨论。

对于年轻干部的升迁问题,有两种观点:一种人认为干部年轻化作为中央用人的一项重要原则,对于培育后备干部优化干部队伍结构有积极作用。"80后"充满朝气,做事风格能破旧立新,而且破格提拔的"80后"经历背景大都相当完备与,担任"县长"和"镇长"也许能人尽其才,服务一方。

而另一部分人则批判:在如此年纪轻轻的时段,"80后"就能成为镇长、县长甚至市长,他们的经历让人怀疑,而当事人背后有无权力关系背景也不得而知。暂且抛开"后门说","80后"在阅历、处事上与老一辈的"70后"有着一定的差距,理应让"70后"的干部先行提拔,实现平稳过渡。当"80后"经验积累到一定的阶段,才任命他们成为重要接班人。

笔者认为:年轻干部是党的事业的生力军和接班人,对年轻干部的我们应该少一点质疑,多一点支持。在不拘一格将人才的今天,已经越来越不看重年龄,选拔人才已经打破凭资历用人的瓶颈,更看重的是个人能力。在坚持"公开、公正、公平"选人标准的前提下,给年轻人更多的锻炼机会,才能推动年轻干部的"脱颖而出"。我们应当用一颗包容的心给予这些80后年轻干部更多的支持和鼓励,多为其成长创造良好的舞台。

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